2026년 최저임금(시간급 10,320원) 한눈에 보기

시간급

10,320원

전년 대비

2025년 10,030원 → +290원 (+2.9%)

업종·지역

구분 없음 (모든 사업장 동일)

※ 본 페이지는 이해를 돕기 위한 요약 안내입니다. 실제 적용은 근로기준법·최저임금법·고용노동부 고시에 따릅니다.

1) 기본 환산

월 환산액(상용 209시간 기준)

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

209시간은 주 40시간 + 주휴시간을 월 기준으로 환산한 표준값입니다.

자주 쓰는 단위

일급(8시간): 82,560원 = 10,320 × 8
주급(주40h + 주휴 8h 가정): 495,360원 = 10,320 × 48

2) 가산수당 단가

구분	배율	시간단가	비고
연장근로	1.5배	15,480원	1일 8시간·주 40시간 초과
야간근로(22:00~06:00)	+0.5배	15,480원	야간만 단독 발생 시
연장+야간 중복	2.0배	20,640원	1.5배 + 0.5배
휴일근로 (8시간 이내)	1.5배	15,480원	법정휴일·약정휴일 포함
휴일근로 (8시간 초과)	2.0배	20,640원

3) 적용 대상·주휴·수습

적용 대상

모든 근로자(고용형태·국적 무관)에게 동일 적용
업종·지역 차등 없음

주휴수당(주휴시간) 요건

1주 15시간 이상 근로 시 다음 주 유급 주휴 발생
최저임금 비교 시 시급 × (근로시간 + 주휴시간)으로 산정

수습기간 90% 감액 적용 가능 요건

① 근로계약 1년 이상, ② 수습 시작 후 3개월 이내, ③ 감액을 서면 명시
단순노무 종사자는 수습이라도 감액 금지

4) 최저임금 비교 시 포함/제외

산입되는 항목

매월 정기·일률 지급되는 정기상여금
매월 현금으로 지급되는 복리후생비 (식대·교통비 등)

산입 제외(보통)

초과근로수당 (연장·야간·휴일가산)
성과·일시금 성격 상여
현물 지급(현물 식대 등), 출장비 등

※ 실제 산입 여부는 지급 형태·주기·규정에 따라 달라질 수 있으니, 급여체계와 계약서 조항을 함께 확인하세요.

5) 상황별 계산 예시(세전)

유형	전제	계산	금액
상용직(주 40h)	주 5일×8h, 주휴 포함	10,320 × 209h	2,156,880원/월
파트타임 A	주 20h (1일 4h×5일), 주휴 4h	10,320 × (20+4)h × 4.345주	약 1,076,229원/월
파트타임 B	주 30h (1일 6h×5일), 주휴 6h	10,320 × (30+6)h × 4.345주	약 1,614,343원/월
연장 10h 추가	상용직 기준	연장수당 15,480 × 10h 가산	154,800원/월 추가

※ 주휴 발생은 1주 15시간 이상 근로 시 인정됩니다. 실제 스케줄(요일·근로일수)에 따라 주휴시간은 달라질 수 있습니다.

6) 자주 틀리는 포인트

수습 90%는 요건 충족 및 서면 명시 없으면 적용 불가
매월 정기 지급되는 정기상여·현금성 복리후생비는 원칙적으로 산입
주휴수당은 1주 15시간 이상 근로해야 발생

7) 미지급 시 제재

최저임금 미달 지급 시 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금(병과 가능).

빠른 도구

[요약]
• 2026년 최저임금 시급 10,320원 (2026.1.1~12.31)
• 월 환산 2,156,880원(209h 기준)
• 연장 1.5배(15,480원), 야간 +0.5배, 중복 2.0배(20,640원)
• 주휴: 1주 15h 이상 근로 시 발생
• 수습 90%는 요건 충족+서면 명시, 단순노무 감액 금지
• 산입: 정기상여·현금성 복리후생비 / 제외: 초과수당·일시금·현물
• 미지급 시: 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금