📊 육아휴직 급여 계산 방법
기본 계산 공식
월 급여액 = 통상임금의 80%
육아휴직 시작일 기준 통상임금을 기준으로 계산해요!
💵 지급 한도 (2025년)
📈 상한액: 월 150만원
📉 하한액: 월 70만원
⭐ 첫 3개월: 상한액이 더 높게 적용!
실제 지급 구조
📅 1~3개월차
통상임금의 80% (상한 200만원)
※ 실제 수령은 복직 후 일시 지급!
📅 4개월 이후
통상임금의 80% (상한 150만원)
※ 매월 정상 지급됩니다!
🎉 복직 후
1~3개월분 중 유보되었던 금액 일시 지급
💰 최대치 받는 핵심 노하우
1
통상임금 최대화 시키기
- 육아휴직 신청 직전 3개월의 통상임금이 기준
- 상여금이나 수당이 많은 시기에 시작하기
- 정기상여금이 통상임금에 포함되는지 확인
2
시작 시점 전략
✅ 좋은 시기: 상여금 지급 직후
❌ 피할 시기: 상여금 지급 직전
3
부부 순차적 사용
- 부모가 동시 사용 시 각자 급여 수령 가능
- 아빠 육아휴직 활용으로 추가 지원
- 첫 3개월 번갈아 사용하면 각각 200만원 상한 적용
4
3+3 부모육아휴직제 활용
🎯 생후 12개월 내 부모가 동시 또는 순차로 휴직 시
⭐ 첫 3개월: 각각 월 최대 200~300만원 수령 가능!
💡 일반 육아휴직보다 훨씬 높은 금액이에요!
5
복직 후 6개월 근무 필수
⚠️ 복직 후 6개월 미만 퇴사 시 유보금 전액 반환
계획적인 경력 관리가 필요해요!
✅ 신청 전 체크리스트
- 고용보험 가입 확인: 육아휴직 시작일 기준 180일 이상 가입 필수
- 지원 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양 자녀 포함)
- 신청 기한: 육아휴직 시작 후 1개월 이내 신청
🎯 실전 계산 예시
예시 1️⃣ 월급 400만원인 직장인
통상임금의 80% = 320만원
→ 실제 지급: 150만원 (상한액 적용)
예시 2️⃣ 월급 200만원인 직장인
통상임금의 80% = 160만원
→ 실제 지급: 150만원 (상한액 적용)
예시 3️⃣ 월급 80만원인 직장인
통상임금의 80% = 64만원
→ 실제 지급: 70만원 (하한액 적용)
📝 신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청하기
- 고용보험 홈페이지 접속 (www.ei.go.kr)
- 육아휴직 급여 신청서 작성
- 필요 서류 제출
- 육아휴직 확인서
- 통상임금 확인서
- 가족관계증명서 등
💡 꿀팁
육아휴직은 분할 사용도 가능해요! (최대 2회)
상황에 맞춰 유연하게 계획하세요!
⚠️ 주의사항
2025년 기준 정보이며, 정책은 변경될 수 있어요.
신청 전 고용노동부나 고용보험 홈페이지에서 최신 정보를 확인하세요!