사장님, 3.3% 신고하면 퇴직금 안 줘도 되나요?세무 리스크 제로 만드는 법!사장님들, 혹시 직원 급여를 줄 때 "3.3%로 신고하면 퇴직금 걱정은 없겠죠?"라고 생각하시나요? 이 질문, 정말 많이 들어요. 하지만 실제 근로자라면 이 3.3% 신고만으로는 모든 것이 해결되지 않아요. 세무서나 근로감독관이 요즘 이 부분을 아주 꼼꼼하게 확인하고 있거든요. 잘못 처리하면 나중에 큰 법적 리스크를 안게 될 수 있답니다. 우리 회사의 급여 처리가 정말 올바른지 지금 바로 점검해 봐야 해요. 특히 1년 이상 일할 직원을 뽑는다면 3.3%보다는 4대보험이 훨씬 유리할 수 있어요. 정부지원금을 활용할 계획이라면 더욱 그렇죠. 오늘은 이 3.3% 지급의 숨겨진 함정과, 우리 회사에 맞는 최적의 급여 처리 방식을 쉽고..
법인차를 소유한 대표님이라면 운행일지 작성이 단순한 의무가 아닌 수천만 원의 세금을 아끼는 핵심 시스템임을 이 콘텐츠를 통해 즉시 깨닫게 될 것입니다. 운행일지가 없으면 차량 유지비 중 700만 원만 비용으로 인정되지만, 업무용 기록만 남기면 한도 없이 전액 비용 처리가 가능해지므로, 하루 1분 투자로 귀찮음을 넘어 체계적인 절세 습관을 만들 수 있습니다.법인차 운행일지 작성의 중요성과 절세 꿀팁 공개1. 법인차 운행일지 미작성 시 발생하는 세금 문제 운행일지 미작성 시 비용 인정 한도: 법인차를 사용하는 대표가 운행일지를 작성하지 않으면, 수리비나 주유비 등 차량 유지비로 수천만 원을 지출하더라도 1년에 약 700만 원 정도만 비용으로 인정된다는 점을 인지해야 한다. 운행일지 작성 시 비용 처리 가능 ..
조직을 망치는 사람들: 리더가 피해야 할 유형조직의 성패는 결국 사람에게 달려 있습니다. 그러나 리더가 특정 유형의 사람을 제대로 식별하지 못하고 중요한 위치에 두면, 조직 전체의 성과와 분위기에 심각한 악영향을 미칠 수 있습니다.1. 책임 회피형문제가 생기면 항상 “제 잘못이 아닙니다”로 시작하는 사람입니다. 실수를 인정하지 않고, 변명이나 남 탓을 일삼습니다. 이런 사람은 조직 내 신뢰를 무너뜨립니다.2. 정보 독점형자신의 정보가 곧 권력이라 믿는 유형으로, 중요한 정보를 공유하지 않습니다. 팀워크보다는 개인의 영향력을 키우는 데 집중하므로 협업이 어렵습니다.3. 부정적 에너지 전파형항상 불만과 비난으로 회의를 시작하는 사람입니다. ‘안 된다’는 말을 입버릇처럼 하며, 주변의 사기를 떨어뜨립니다. 이..
최근 단기 근로자 주휴수당 계산 방식이 대법원 판결로 인해 완전히 달라졌다는 사실을 알고 계신가요? 이 콘텐츠는 과거처럼 일한 시간과 상관없이 주휴수당 하루치를 전부 지급해야 했던 부담에서 벗어나, 이제는 ‘일한 만큼만 계산해서’ 지급할 수 있게 된 구체적인 계산법을 명확히 제시합니다. 자영업자라면 이 새로운 판례를 즉시 업무에 적용하여 불필요한 비용 지출을 줄일 수 있는 실질적인 인사이트를 얻게 될 것입니다.타임라인 요약: 단기 근로자 주휴수당 계산 방식 변화 (대법원 판결 기준)이 문서는 최근 대법원 판결에 따라 변경된 단기 근로자 주휴수당 계산 방식에 대해 설명하며, 이로 인해 자영업자들의 부담이 경감될 것으로 예상되는 내용을 시간 순서대로 정리합니다.단기 근로자 주휴수당, 이제 '일한 만큼만' 계..
프리랜서 계약 시 흔히 발생하는 '3.3% 계약'의 치명적인 함정을 명확히 알려주는 필수 가이드입니다. 단순한 세금 문제가 아닌, 고용노동부 단속으로 인해 출퇴근 및 업무 지시가 있는 경우 직원으로 간주되어 4대보험, 퇴직금, 가산세까지 소급 적용될 수 있음을 경고합니다. 지금 당장 자신의 계약 형태를 점검하고 법적 리스크를 예방할 수 있는 실질적인 조언을 얻어보세요.1. 3.3% 계약의 위험성과 고용노동부 단속 경고 1.1. 3.3% 계약의 핵심 문제점3.3% 계약의 위험성: 요즘 3.3% 계약을 그냥 넘기면 큰일이 발생할 수 있다직원 간주 기준: 프리랜서 계약서를 작성했더라도, 실제 업무에서 출퇴근이 요구되거나 업무 지시가 있는 경우에는 해당 인력을 ‘직원’으로 간주하게 된다고용노동부 단속 시 소급 ..
주 14시간 근무 직원에게도 적용되는 주요 법적 사항최저 임금 준수 의무주 14시간을 일하든, 40시간을 일하든, 모든 근로자에게는 당해 연도의 최저 시급 이상을 지급해야 해요. A: 인건비는 자꾸 오르고 근로자보호 제도만 늘어가고... ... 인건비는 자꾸 오르고 근로자보호 제도만 늘어가고....." data-tooltip-id="delay-tooltip" data-render-string="[1]">[1]만약 계약 시급이 최저 시급보다 낮다면, 이는 명백한 법 위반이 된답니다.근로계약서 작성 및 교부단시간 근로자(주 15시간 미만 포함)라도 근로계약서를 반드시 작성하고 근로자에게 교부해야 해요.계약서에는 근로 시간, 임금, 휴일, 휴가 등 필수적인 사항이 명확하게 기재되어야 합니다.퇴직금 지급 의무..