프리랜서 계약 시 흔히 발생하는 '3.3% 계약'의 치명적인 함정을 명확히 알려주는 필수 가이드입니다. 단순한 세금 문제가 아닌, 고용노동부 단속으로 인해 출퇴근 및 업무 지시가 있는 경우 직원으로 간주되어 4대보험, 퇴직금, 가산세까지 소급 적용될 수 있음을 경고합니다. 지금 당장 자신의 계약 형태를 점검하고 법적 리스크를 예방할 수 있는 실질적인 조언을 얻어보세요.1. 3.3% 계약의 위험성과 고용노동부 단속 경고 1.1. 3.3% 계약의 핵심 문제점3.3% 계약의 위험성: 요즘 3.3% 계약을 그냥 넘기면 큰일이 발생할 수 있다직원 간주 기준: 프리랜서 계약서를 작성했더라도, 실제 업무에서 출퇴근이 요구되거나 업무 지시가 있는 경우에는 해당 인력을 ‘직원’으로 간주하게 된다고용노동부 단속 시 소급 ..

주 14시간 근무 직원에게도 적용되는 주요 법적 사항최저 임금 준수 의무주 14시간을 일하든, 40시간을 일하든, 모든 근로자에게는 당해 연도의 최저 시급 이상을 지급해야 해요. A: 인건비는 자꾸 오르고 근로자보호 제도만 늘어가고... ... 인건비는 자꾸 오르고 근로자보호 제도만 늘어가고....." data-tooltip-id="delay-tooltip" data-render-string="[1]">[1]만약 계약 시급이 최저 시급보다 낮다면, 이는 명백한 법 위반이 된답니다.근로계약서 작성 및 교부단시간 근로자(주 15시간 미만 포함)라도 근로계약서를 반드시 작성하고 근로자에게 교부해야 해요.계약서에는 근로 시간, 임금, 휴일, 휴가 등 필수적인 사항이 명확하게 기재되어야 합니다.퇴직금 지급 의무..

주휴수당 산정 시 평균 임금 계산 예시어떤 아르바이트생 A씨가 한 달 동안 일했다고 가정해 봅시다. A씨는 기본 시급 외에 추가적인 수당을 받았어요.가정 상황:기본 시급: 10,000원월 소정근로시간: 120시간 (주 30시간 기준)추가 수당 (지난 3개월간 받은 금액):직책 수당: 매월 50,000원 (총 3개월 = 150,000원)연장근로 수당: 지난 3개월 동안 총 30,000원 지급됨.계산 단계:1단계: 지난 3개월간의 총 임금 합산주휴수당 산정의 기준이 되는 '평균 임금'을 계산하려면, 주휴수당을 계산하려는 시점 이전 3개월 동안 지급받은 모든 임금(기본급, 수당 등)을 합산해야 해요.기본급 총액: 10,000원 (시급) $\times$ 120시간 (월 소정근로시간) $\times$ 3개월 = ..

주휴수당 관련 사장님들이 흔히 하는 실수 3가지주 15시간을 넘겼는데도 주휴수당을 아예 지급하지 않는 경우가장 기본적인 실수인데, 아르바이트생이 법적 기준인 주 15시간 이상을 채웠음에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않는 경우예요. 주 15시간을 채웠다면, 그 주에 하루라도 소정근로일(정해진 근무일)에 개근했다면 다음 날에 유급 주휴일이 발생하고 이에 대한 수당을 지급해야 한답니다.이것은 선택 사항이 아니라 의무 사항이라서, 나중에 노동청 신고 등이 들어오면 가산금과 함께 소급해서 지급해야 할 수 있어요.주휴수당 산정 시 기준 시급을 잘못 계산하는 경우주휴수당은 기본 시급을 기준으로 계산되지만, 여기에 포함되어야 할 수당이나 수당들이 누락되는 경우가 있어요. 예를 들어, 기본 시급 외에 지급되는 각종 수..

인건비는 자꾸 오르는데, 사장님들의 억울함은 누가 알아줄까요?요즘 사업을 운영하는 사장님들이 정말 힘든 시간을 보내고 계시죠.가장 큰 부담은 인건비가 계속해서 상승하고 있다는 점이에요.게다가 근로자를 보호하는 제도들까지 점점 더 복잡하게 늘어나고 있답니다.이런 상황에서 사장님들이 느끼는 억울함이나 답답함은 누가 알아줄까요?이러한 어려움은 많은 사업주들이 공통적으로 느끼는 현실이랍니다.그래서 오늘은 이 복잡한 노동법 규정 속에서 당장 적용해 볼 수 있는 현실적인 인건비 관리 전략을 함께 알아볼 거예요.이러한 팁들은 사업 운영의 숨통을 틔워줄 수 있을 거예요.복잡한 제도 때문에 억울함을 느끼는 사장님들을 위해 실질적인 해결책을 제시하는 것이 중요하죠. 주휴수당, 이 '15시간'의 함정 때문에 인건비 폭탄 맞..

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